有人有意为之，具有很强的目的性和步骤性，同时也有良好的方向感，不断优化其中的结构，最终结果比较理想，十多年下来，可以凭借这些资源，谋得良好的职业前景，甚至还能整合出一种独特的商业模式。有人误打误撞，没有任何特别想法，一副傻呵呵的样子，但在客观上就是脚踏实地，一条路走到天黑，当某一天猛然回头的时候，却发现自己原来积累了这么好的一些东西，可以在此基础上做很多别人看起来不可思议的事情。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-26 09:56误打误撞确实也可能带来质量上乘和结构合理的积累，然而在现实当中也存在很多问题。其一、通过这个途径获得良好积累的概率很低，要远远逊色于有意为之；其二、误打误撞并不必然带来理想的积累，其最终效果可能好也可能不好，你将希望寄托在这个上面，跟赌博没有太大的区别，甚至中奖的概率都没有赌博高；其三、误打误撞最严重的问题，在于随意性太强，虽然也可能有所积累，但其质量在整体上难以同有意为之相比拟，在速度和效率上也要差很多。如果您真的想在职业生涯当中，尽可能发展的好一些，适当做出一些规划并将其分解为相对可行的步骤，还是非常必要的，只要自己心态年轻，任何时候开始就不会显晚。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-26 13:59
up
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-26 17:48
我们强调在职场上的积累和沉淀要有意为之，同时也反对任何过分急躁、急功近利和堰苗助长的行为，而是主张用一颗平和的心态，顺势而为。无论你的主观看法如何，我们的任何积累与成长，事实上都是建立在一定前提和基础之上的，虽然在大方向上有一个目标，但在具体推进过程中，还是应该考虑现实的条件，步步为营，切忌搞什么“大跃进”。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-26 21:23
不想当总监的员工不是好员工，但要当总监，一是要看我们个人的努力，二还要看相应的机遇，作为一个职场新鲜人，应该从最基层的员工做起，先向着主管努力，然后再争取当上经理，在这个基础上向总监位置冲刺，才具有现实性。
如果你刚进职场，就直接奔着总监去的，最终往往是欲速而不达。很多时候我们可能规划的是总监，最后不断沿着现实的条件前进，顺势而为发展成专家了。事实上，不少领域的大牌专家和学者，就是这样顺势而为炼成的，并非他们最初的本意。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-27 09:19
在我们现实之中，就有人还是基层小职员的时候，天天研究总经理的岗位职责以及能力结构，琢磨着如何能力当一个合格的总经理，试图实现跨越式发展，像这种过于急功近利的做法，基本上难以避免踏空。做一个成功的总经理，除了需要相关的知识和能力结构外，深厚的行业积累与圈内人脉也是至关重要的。倘若你太急功近利，就难以在这两方面获得很好的积累和沉淀，给自己职业发展留下严重的硬伤。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-28 20:12积累和沉淀固然重要，对于职业发展来说，也只是基础，这就犹如一个金矿，尽管储量和含金量都很高，但你不去挖掘和提炼，它永远不会变成现实的财富。我们在职场当中积累的各种资源，在原生态状况下，肯定会有这样那样的不足与缺陷。这就需要我们对这些资源进行加工，深度挖潜和整合，变为更为宝贵的财富。譬如，当你在某领域历练到一定程度之后，可以对经验进行梳理，将其提炼和系统化，这样的东西不但属于你自己的成功案例，还可以用来传播和推广，形成富含知识产权一类的产品。再如，当你在某一个圈子积累一定的人脉之后，还可以按照商业模式准备的思路，予以完善和优化，并最终整合成一个很有市场竞争力的项目。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-28 23:17
职业上的积累和沉淀，可以富含着更多的积极性和创业性。也只有这样，我们的事业发展才具有比较理想的战略纵深，不但能够有效规避很多风险，还可以为自己赢得更好的发展机会，生命也会变得更加精彩。如果随着光阴的逝去，你未能为自个沉淀下一些东西，或者积累的质量不高，那不光是一种遗憾，还可能会使自己陷入非常被动的境地之中，在社会当中逐渐被边缘化。
——
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-29 17:20
（036）
——抬头望天与低头看路
铁律之三十六：要使自己成为真正的人才，就必须做到“顶天立地”，即一方面要把握所处环境的整体格局、发展状况以及走势，另一方面要具备踏踏实实做具体细致工作的专业能力，并在实践中逐步领悟其中的精要。只有这样，才可以进退自如，游刃有余。
数年之前，一位非常令人敬重的前辈对我说话一句话，职场中要想获得大的发展，就必须“顶天立地”，一方面要密切关注整个行业和公司上下大的发展状况，另一方面也要脚踏实地的做好自己的本职工作，并在能力结构上将二者很好的结合起来，只有“顶天”，才能发展长远，对工作有一个准确的把握，只有“立地”，做事情才能切合实际，下接地气，职业发展才有牢固的根基。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-29 18:40
up
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-30 10:09我当时也会这种说法不以为然，后来不断琢磨这句话，越来越感觉到真是微言大义，非常受用。在现实当中，太多的人把二者割裂开来，直至影响到了事业发展。我们也往往会听到这样的一些说法，聪明的不实干，实干的不聪明，反正就是大多数人都不可能发展好。其言外之意是，一个人要想发展的好，既要聪明又要实干。说到此处，我们可以套用一下这个意思，一个人要想发展的好，在视野和能力上，即应该顶天，又应该立地，有效贯通各个不同的层次。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-30 13:09在职场上混得久了，大家总能发现这么两类非常典型的人，一类本职工作不甚了了，但谈论起来宏观经济、国家大事、社会问题、行业发展、明星企业什么的，都一套又一套，非常唬人，他们常常被追捧为高手和大师，自己也会逐渐自我膨胀，但大多事业不太顺利，空留怀才不遇之遗憾；另一类对离自己较远的事情不太关心，精力都聚焦于本职工作，在现有岗位上做得非常扎实，属于典型的老黄牛，希望通过踏实工作换来很好的职业前景，然而命运好像总是和他开玩笑，很多好机会总是和他无缘。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-31 11:27
这两类人其实都有望获得很好的发展，但都会面临巨大的发展困境，其根源皆在于视野存在问题，能力结构不太合理。前者的问题在于不接地气，表面看上去很多东西都讲的非常有理，而一涉及到具体问题，就提不出什么切实可行的东西，而且大多大而化之，细节把握能力和执行力都比较差，时间长了，纸上谈兵的成份越来越重。后者的问题在于不顾及长远和全局，对环境的把控与变化准备不足，承担不了更大的责任，好像是社会总是在欺负老好人，其实问题的根子还在于自己。
作者:e 路狂飙 日期:2013-05-31 21:27
在职场中要想真正发展的好，在视野和能力结构上，就要求能够做到顶天立地。譬如你是某企业的市场部工作人员，不但要熟悉价格、促销、网络、广告这些事情的具体工作流程和操作技巧，而且要熟悉整个行业的竞争格局和发展趋向，以及市场营销和品牌传播模式的发展动态。只要这样，你不但可以做策划和文案等具体的工作，倘若有机会，还可以顺着主管、经理和总监的路线去发展。当然，也许你目前的平台没有太多机会，然而只要你做到这一点，在整个大的市场环境中总是能找到自己理想位置的。
作者:e 路狂飙 日期:2013-06-04 10:27向“顶天立地”的方向努力，最大的好处在于两个向度上的思维相互渗透和支撑，无论你现在和未来干什么事情，都非常有助于你更好理解和把握本职工作，使你干得更好。
比如你是做企划的，如果你不了解宏观的一些东西，也许你现在会干得很好，然而环境一旦发生变化，消费者理念、接受信息的特征，市场结构等发生改变，你就难以适应岗位了，最起码也会出现嗅觉迟钝的问题，倘若你平时关注的就比较多，什么变化不变化的，你都能无缝对接。再比如，你是做战略规划的，自然关注长远和宏观的东西比较多，但如果你没干过执行层面的工作，或者对这些东西关注很少，你的看法、观点和方案，在很大程度上并不切合实际，可操作性不高，貌似再好的东西，也永远只是空中楼阁，假如你的经历和注意力都接地气，做出来的东西自然不同凡响，很有战斗力。
作者:e 路狂飙 日期:2013-06-06 10:16职场上真正的高手，不但在视野上能够做到“顶天立地”，自己的历练也是从最基层和最简单的岗位一步一步、脚踏实地做过来的。这样过来的人，阅人无数，阅事无数，他们对人和事的判断和把控能力非常高，大事小事都能干得很棒，下属做什么很难瞒过他。我曾经就遇到过这样的一位高手，他不用见人，光看一个人写的几篇文章，就能大致判断出这个人的经历和发展前景，准确率能够达到 70%以上。我问他为什么能达到这种程度，他说文如其人，自己这么多年浮浮沉沉，经历过的人和事很多，慢慢就有了这个能力，另外视野上能够贯通各个不同的领域和层次，对事情的把握准确程度也就越来越高。当然，也有看走眼的时候，只是这种比例相对普通人来说低得多。
作者:e 路狂飙 日期:2013-06-09 12:31可能有人会讲，领导不给机会，即使你做到顶天立地，视野和能力贯通各个层次，又能如何。实际上，如果你认真观察一下，就不难发现要求稍微高一些，人才就很不好找，当今社会到处都不缺人，但到处都缺真正的人才。各个领域的竞争无处不在，只要你真的能够做到“顶天立地”，就没有必要再为现有平台的领导不给机会而感觉苦恼，此处不留爷，自有留爷处，外面还有很多机会是为你准备的。即使再小的领域，都会有几家在竞争，也不是纯粹没有周旋余地。
我曾经和朋友调侃，一个人的事业就应该像刘邦、钱谬和朱元璋那样，白手起家，打过工，创过业，落魄过，失败过，成功过，也曲折过，最后还是一步一步将事业做到顶峰，令人仰止，大事做得来，小事也做得来，视野、阅历和能力贯通各个层次。而要真的做到这种程度，没有“顶天立地”的发展意识是不可想象的。正在职场当中摸爬滚打的朋友们，大丈夫应当如此！
——
作者:e 路狂飙 日期:2013-06-10 10:20
（037）
——职业规划与动态管理
铁律之三十七：职业生涯规划，最好是在准确把握自身特点的基础上，量身订制，切不可盲目跟风，追赶时髦。要不轻则浪费时间、遭受重创，重则一蹶不振、前途尽毁。一个人最为重要的是寻找适合自己发展的道路，而不是眼下看似前景辉煌之路。
好的职业规划，是适合自身特点的规划。尽管这个道理近乎常识，但绝大多数人才的埋没，都与此有关。在现实当中，太多的人不考虑实际情况，盲目跟风，最终酿成了无边的遗憾。譬如，当年法学、外语、计算机、人力资源等专业热门之时，不管自己喜欢不喜欢，适合不适合，千军万马都往此处挤，能够顺利读上此类专业的兴高采烈，很有成就的，似乎自己就是人中龙凤，从此人生与众不同，没有挤上的，很多人垂头丧气，似乎低人一等，再四处想办法看如何补救。
作者:e 路狂飙 日期:2013-09-10 10:35这是上世纪 90 年代的真实情况，时隔十多年之后，原来顺利上船的一些人，再去回首往事，感觉往往就大相径庭了。有的人从各方面来说，比较适合这些专业，就业也基本做到了专业对口，这类人当然认为专业改变了命运，自己当年的选择是非常明智的。有的人还一有机会，就以一副“救世主”的姿态，向别人布道，不遗余力传播着自己的成功经验。殊不知，人人都是经验主义者，每个人的经验都有其适用范围。
作者:e 路狂飙 日期:2013-10-02 17:01
有的人实际上不太喜欢这些专业，只是感觉热门，职业前景好，才选择这类专业，上学期间，学业本身就成了痛苦的煎熬，好不容易混的一个文凭，可能也找到了份相关工作，但始终难以进入状态，后来的发展状况可想而知。这个过程中，在相当多的个案下，父母扮演着“乱点鸳鸯谱”的角色。
我就认识一个哥们，当年为了专业热门而选择计算机软件开发专业，但未能真正进入状态，毕业后辗转在一些公司做网管，待遇一直不是很高，多年下来，职业发展依旧茫然无措，再朝其他方向努力吧，又缺乏基础。他有一次跟我讲，当年专业没有选对，成了自己最大的遗憾。其实，类似他这样的例子在社会上还比较普遍，具有相当的代表性，也是非常耐人寻味的一类现象。
作者:e 路狂飙 日期:2013-10-06 11:35
up
作者:e 路狂飙 日期:2013-10-09 11:01还有很多人，资质不算好不算坏，自己也非常喜欢，成功上了某些热门专业，没有想到的是，就业之后此类行当没有预期的那么好，发展起来不是太顺利，或多或少有些后悔。
我的很多朋友当年都考上了法律硕士和 MBA，起初非常令人羡慕，甚至是嫉妒，仿佛金饭碗就此可以唾手可得。十多年下来，把职业前景寄希望于这些专业上的朋友，在发展方面表现平常，大伙也就不去眼红他们了。
作者:e 路狂飙 日期:2013-11-18 22:34
不但在专业选择上应该如此，这个道理同样适用于职业类型和发展路径的挑选方面。比如，不少人本来是重点大学工科类专业毕业，在搞技术方面特别有天赋，如果先从事技术服务，后再去做研发，是非常理想的一个选择。但就是感觉做销售风光，赚钱多，前景好，于是放弃自己的专业，去一些快速消费品公司做销售代表。五年下来，从事销售职业倒是还能适应下去，不算好也不算坏，但也就是中等水平，自己的专业基本上荒废掉了。此时再去做什么产品研发，技术服务，或者设备销售，已经不太可能。而经过这几年来的发展，他们当年的同学，从事技术工作，以及对口行业工业品销售和采购的，基本上都已经站稳脚跟，部分人还混得风生水起。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-02 11:15一个人的年纪越大，越需要在已有的基础上寻求发展，不太适宜跟风和追求时髦。实际上，只要相对成熟的领域和职业，大多数都有向上发展的机会和通道。行行出状元，基本上所有的正规行业都有混得好的，你需要的是在自身特点和原有积累的基础上，去谋求和规划更好的发展机会，而不是追求时髦。与此同时，绝大多数行业都有较为明显的周期，三十年河东，三十年河西，如果你乱动，可能每到一个领域，正好都能遇上波谷，满身晦气，倘若能够很好优化和整合已有的资源，很有可能一个闪闪发光的金饭碗正在向你招手。
一个好的规划，应该和你自身特点和以往积累的匹配程度较高。这也许不是很合你的心意，但却是最为有效的方式。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-02 18:09可能你并不喜欢汽车配件销售这个职业，之前也从来没有想过。但就是阴差阳错，在这个圈子内一呆就是六七年的样子。如此一来，你多少在这个行业积累了一些专业知识、行业经验和人脉资源，接下来你需要做的不是去投奔哪个朝阳行业，而是对已有的资源进行一次较为全面的梳理，看看自己更适宜去做什么，是开汽车修理厂，还是代理汽车配件，或者到厂家谋求一个更好地职位？！只有这样，你的规划才能建立在现实的基础之上，才有针对性和战斗力。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-02 21:50
职业规划，本身就是一个不断动态进行和不断修正的过程，我们不要苛求这项任务能够一劳永逸、一蹴而就。因此，随着年龄的不断变化，我们的职业规划也应该与时俱进。在选择所学专业的时候，应该综合考虑自己的兴趣、成绩和智力结构；刚进入社会就业之时，选择职业应该重点考虑个人兴趣、专业匹配和职业前景等因素；而在你工作五六年之后，再对职业规划予以考虑之时，可能最应该考虑的要素就是已经积累的各种资源，以及与之的匹配程度。相对而言，工作年限越长，在职业规划当中，兴趣的比重越居于次要地位，而以往的资源积累显得更为重要。
人认识是自己，是一个循序渐进的过程。我们并不主张职业规划一步到位，事实上这也是很不现实的。从长远上，有一个大致的方向确实是必要的，但职业规划偏重于中期，较细的规划一般以 3~5 年比较合适，每隔三年都要根据最新的资源积累情况，与自我认识，进行一次必要的修正。只有这样，职业生涯才逐步走向真正的辉煌。
——
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-04 18:04
（038）
——抱团式集体成才的可行性
铁律之三十八：在职业发展过程中，帮助身边同事和朋友们共同发展、集体成才，不失为一种非常明智的选择，一方面可以成就良好的人际关系以及和谐的成长氛围，另一方面又可以大幅提升和优化你的人脉资源结构，进而形成强大的势力。
在职场当中，有一类非常有趣的现象，就是成才的精英当中，非常容易扎堆，很多人或者是发小，或者是亲友，或者是老乡，或者是同学，甚至包括存在一定渊源关系的同事。
倘若您翻开我国浩如烟海的历史典籍，不难发现刘邦、刘秀、朱元璋、洪秀全、曾国藩他们核心团队当中，都有这么一帮人，从很早以前跟他们的关系就比较亲近。也许朱元璋身上显得更为典型，在开国勋臣当中，就有徐达、汤和和周德兴等人是他放牛娃时代的伙伴。
不光政坛当中，即使在商界，这样的现象都屡见不鲜。
历史上以太原和榆次等地人为代表的晋商垄断票号，明清浙江绍兴人垄断师爷行当，上世纪 90 年代以呼和浩特和赤峰等地人为代表的“蒙军”垄断保健品行业，还有时下福建周宁人垄断上海钢材贸易，河北盐山人垄断北京钢材贸易，钢铁和石化企业员工东北人比例较大，北京 e-Bay 外单销售以内蒙集宁人居多。同时我们也会发现，一旦有人在某个领域获得成功，他的很多亲友都会往这个方向挤。中国人是这样，如果细细观察，欧美国家也存在着类似的现象。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-05 17:09出现此类情况的原因，大致有这么几个方面。第一、从职业角度来讲，大多数人要真正融入某个圈子，有人提拉引是非常重要的一个条件，一般这个人多多少少和你有些渊源，或者是亲友，或者是老乡，或者是同学，或者是战友，或者是同事。第二、平时关系好的，在某一方面共同性较大，相互在理念和思维结构上更加容易相互影响，便于形成相近的立场和价值观，因此更能在此基础上抱团，共同做一些事情。
第三、管理者或多或少都存在着一种倾向，就是团队的核心成员都是自己非常信得过，并和自己有着深厚渊源的人。第四、任何人才的成长，都得有一个相互交流、切磋和学习的圈子，以求获得共同进步，真正的人才都不是独行侠，这个圈子和之前的人脉资源圈，重合度往往很高，很多时候还会呈现出明显的地域性，这是人才领域容易出现扎堆现象的极为关键的一个原因。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-06 10:33或许有的朋友会讲，你在这里搞得因果倒置了，人才成长出现扎堆只是表面现象，其实质还是拉帮结派、任人唯亲、肥水不流外人田的封建思想在作祟。这种说法确实也有一定道理，但上面提到的案例当中，那些团队核心成员，尽管的确和带头大哥存在不同形式的渊源关系，然而我们并不能否认他们都是那个年代一等一的英才。事实上，我国自古以来就有着举贤不避亲的用人理念。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-07 13:04
与亲友、同学和同事，共同发展与集体成才，不但在现实上可行，而且还有利于人脉资源的积累和优化，成就一番大的事业。魏晋时期嵇康、阮籍、山涛、向秀、刘伶、王戎和阮咸七大名士，他们之间基本都是朋友，经常坐在一起喝酒聊天，切磋学问，后来成了名扬千古的“竹林七贤”。在文学领域颇有造诣的“唐宋八大家”，除了韩愈和柳宗元之外，其他六人苏轼、苏洵、苏辙、欧阳修、王安石、曾巩之间存在着一定的血缘、师承和交游关系。明代“江南四大才子”——唐伯虎、祝枝山、文征明、徐祯卿四人当中，唐祝二人是非常要好的朋友。地产评论界“三剑客”——时寒冰、曹建海、牛刀亦是在南北呼应、相互支持，名气渐炽的。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-08 10:43
可能也有人会认为，我说的都是特例，在现实当中身边怎么会有那么好的人才啊，这种状况可遇而不可求。其实，大多数人还真的在某方面就有几把刷子，只是没有认真挖掘，或者你没有注意到而已。我们不要太自以为是，认为对周围的人非常了解，很多时候只能说未必。我的一个同学，特会做人，说话办事面面俱到，人际关系方面很开窍，毕业后到南方某个机关工作。大家感觉多少年的同学，已经十分了解，在很多人印象当中，他属于那种没有多少才华，在写文章做学问方面不甚了了，靠嘴皮子混江湖的那类人。这位哥们2009 年下半年开始写一部民族特色题材的小说，也是他第一次写文学类作品。刚开始并没有多想，也就是写着玩，每天晚上写 1000 多字，写完之后就发在天涯之上。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-12 17:51
@aming0318309楼2012-05-0106:28:00如果在年轻之时，有人能够系统向我们传授这些东西，最起码可以少走很多弯路。
----------------------------------------------- ------------------------ @满怀希冀奔未来 1125 楼 2014-01-12 17:23:20
这话讲的太对了。
—————————————————年少多轻狂，即便有人传授，能够虚心接受的又有多少？
----------------------------- 人生最吊诡的就是这样。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-16 10:07我一直跟踪去看，越看越喜欢，越看越有感觉。写的不但文采斐然，而且语言之间处处流露出对生活细节的深度体验和捕捉，其中还不时会出现能够引人深思的句子，令人不得不刮目相看，感叹对他还是了解的太少。后来我把他的文章发给我们的一些同学看，大家都感觉不可思议，难以相信自己的眼睛。按照作品质量进行评估，其水平可以跟当前某些名气很大的专业作家相媲美。我又将他的大作推介给一些亲友看，基本没人相信这位哥们以前很少写东西，还是破处之作，还以为我拿着名家的作品和大家开玩笑呢！
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-16 13:08
欢迎点评
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-17 18:53此位同学的作品写了大致一个月的时间，就有国内某大牌图书运营商找他洽谈出版事宜，最终于当年年底签约。截止到 2011 年 5 月份，关于黑帮题材的第二部作品即将出版发行。实际上，我们最熟悉之人，也往往是最陌生之人。如果你有心和大家在某个领域共同成长、一起成才的话，不妨对周围的人进行认真梳理，还是可以找到志同道合之朋友的。
我的这位同学目前就正在打造一个可以踏踏实实一起做学问，能够相互探讨和交流的圈子，以求实现共同进步成长，日后能做一番大的事业。
现在进入圈子的，就有大学教授、专栏作家、民俗专家、公司高管、媒体记者、政府官员等类型的人物。大家都是基于共同的爱好和价值理念聚合在一起的，一扫当世学术界浮华之风气，以团队的形式进行共同研究和推广，推动学术研究正本清源、重塑理性，站在独立和客观的立场上追求真理，立足为重大实际问题提供切实可行的解决方案，并推动成员成名成家，能够在更高的层次和平台上得到发展。虽然他的理想实施起来还会遇到很多曲折，但坚持下去，还是可以产生一定效果，甚至诞生一个影响深远的流派。
——
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-19 10:42
欢迎交流，QQ324024419
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-19 20:04
（039）
——为什么缺憾主义会更加完美
铁律之三十九：职场当中，别把事情做得太完美，不要和别人一点冲突也不发生。如果你表现得近乎完美，大家会对你敬而远之，相互之间永远会有隔阂。假如你故意留点瑕疵，并适当和别人发生一些冲突，大家就会感觉你属于性情中人，关系反而会亲近很多。
从终极意义上讲，我们每个人都应该追求完美，只有这样，我们才会更不满足，不断奋进，成为高潜能人士。但这不应当成为职场上的直接表现，否则你的人际关系不会很好，职场发展也会受到很多限制。如果你在做事方面表现为一个完美主义者，你周围的人都会觉得很累。大家虽然崇拜和敬佩工作中的完美主义者，那也只限于远距离，如果让他近距离和此类人打交道，99.9%的不愿意。
在我们的传统文化中，在做事方面表现非常完美的人，当属千古圣贤。几千年来，这样的人并不多，满打满算也就那么几个，而且主要的也就黄帝、尧、舜、禹、商汤、姬昌、孔子、孟子、朱熹和王阳明。这些圣人，是用来膜拜和供奉的，不是用来相处的。如果现实当中遇到这样的人，大家无形中会产生很大的心理压力，自然会产生潜意识的排斥。毕竟职场当中绝大多数都是凡夫俗子，不想让自己身边突出冒出一个仰为观之的人物。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-22 20:20
up
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-22 22:16在做事方面表现的非常完美，也容易遭人嫉妒。有人感觉你水平很高，害怕你发展的太快太好，就会给你设伏使拌。
这样的人还可能是你关系非常要好的朋友。毕竟职场中的很多机会都是稀缺资源，十年不遇，有的人可能等待某个机会，苦苦等待了五六年，现在突然冒出来一个你，太过能干，想方设法给你制造麻烦才怪呢！木秀于林风必摧之。这也是很多被大家普遍看好之人，日后发展往往不太顺利，而职场上能够风生水起、脱颖而出的，黑马居多的一个十分重要的原因。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-23 09:14
尽管大家都羡慕那些八面玲珑，谁也不得罪，跟谁也不冲突的人，也希望自己能够做到那个程度。然而，事实上绝大多数人并不喜欢这类人，倘若真的遇上，很容易给人家贴上“老好人”、“窝囊废”、“马屁精”等诸如此类的标签。很少有人敢同这种人交心，基本上都敬而远之，关系也只能维持在较浅的层次之上。在职场中，一旦被别人贴上这样的标签，你的发展无形中就会受到很多限制，这样的气场对你并不有利。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-24 12:25
即使你有能力做到百分之百，或者内心中向着百分之百努力，但表现出来百分之八九十就可以了，给大家留有一定的批评和挑错余地。这样在别人看来，你跟大家也是同类，一直在进步，也总有一些不太令人满意的地方。时间一长，就不会有那么多人死死盯着你，你所面临的发展环境相对就要宽松一些，可以在关键时刻成为一匹黑马。一些在职业生涯得到很好发展的人，都非常善于利用这招。尽管大多数人并不承认，然而在我们每个人心中，总是希望能从比自己强的人身上挑出很多毛病，以此来求得心理平衡。而在做事情方面故意留有一定的破绽，主动适应周围人的这一心理需求，适当迂回一些，在客观上的确可以减少职场发展中的阻力。
适当乌龙一些，顶顶牛、抬抬杠，实际上也是人际关系的一种润滑剂。通过这种奇特的方式，你可以得到很多好处。
大家感觉原来你也是性情中人，也是那样的可爱有趣，就慢慢乐于跟你交往，自然会集聚很多人气。人们一般会给“抬杠”贴上不好的标签，其实这是一种非常另类的沟通方式，在不少情况下还有奇效。通过抬杠，你可以“没事找事”、“无中生有”，找到一个话题跟别人交流，而且还可以有效提高沟通的质量，引出对方很多平时不太可能说出来的真实想法，加深彼此之间的了解，同时也可以将此看成是一次微缩版的头脑风暴，激发出新的创意、灵感和思路。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-24 16:43当然，我们在这里强调的是适当给别人留些批评和挑错余地，以及与别人发生一些小的冲突，而非做事情不去认真对待，不去追求质量，也不是不追求人际关系的和谐。事实上我们需要将这些东西作为润滑剂和调味品，并在此基础上把握一个很好的度，防止过犹不及的倾向，给自己带来更大的麻烦。
我有一个老乡，为人非常聪明，我此处讲的“适当搞些小动作”的道理，他很早就非常熟稔了。但也慢慢成为他办事得过且过、不求上进的借口。大学毕业六七年下来，别人早已度过了职场导入期，无论工作、生活还是情感，都有很大的改善。可他就是“咬定青山不放松”，这么多年下来跟毕业之初一个样，犹如泰山一般，认识他的很多人都将其列入职场混混，甚至是垃圾的行列。我倒是感觉他本质上并不坏，也深深为其可惜，只是在这个问题上没有把握好其中的度，最终自己把自己忽悠了。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-25 10:08
我这么多年摸爬滚打下来，有一个非常深刻的体会，就是谈论和领悟一些东西，必须系统进行，否则很容易出现问题，好事也就变成了坏事。比如勤奋可以导致成功，说起来非常简单，也基本是常识，其实里面包含有很多很多东西的，如果你没有细致地去理解，并形成一个相对完整的系统，很容易将人带入误区的。有人总能给你找出一大堆例子，来对这个说法证伪，说明勤奋没有用，真正要想成功，一是要看你的关系和背景，二是要善于钻营和投机。还有人对此话深信不疑，没有太多考虑方向、方法和技巧，最后辛辛苦苦了几十年，境遇还是没有多大改观。
正如本章提到的这个问题，需要系统和多维看待一样，我们对待其他很多东西，都尽量避免用“大而化之”、“非此即彼”这种害人不浅的方式去理解，势必要做到深入和细致，最终形成一种立体网状的思维结构，以期尽可能准确把握其中的含义，使我们的实践活动少受误导。这不单是对那些道理负责，更是对自己的前途和命运负责。
——
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-25 11:03
欢迎点评
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-25 12:49
（040）
——八小时之外的经营铁律之四十：一个人的阅历光靠工作本身给你提供的机会是很难丰富的。要取得良好的历练，还需要把自己的八小时以外经营好，并大力拓展和优化人脉资源。当我们业余时间做的事情越多，认识的朋友越广，阅历和悟性与别人相比也自然会成倍增加。
八小时是很难培养出人才的，这是流传很广的一个说法。
大致意思是，在职场上要想获得成功，脱颖而出，除了在工作时间认真努力之外，还需要将业余时间有效利用起来，多学习和思考一些东西。一般这句话多出自老板和领导之口，为员工所厌恶。人们总是感觉资本家太贪得无厌了，工作时间你要牢牢控制倒也罢了，毕竟拿人钱财、替人消灾，连八小时之外都想控制，这种感受已经不能用无语来形容了。而且越年轻的员工越容易这么想。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-26 09:45事实上，这是非常害人的一种观念，会将你引入歧途。
惟一真正属于自己积累，不是金钱，不是人脉，也不是浮名，而是经验与能力。其他的一切都可以瞬间消失，但你的经验和能力相伴终生，是别人难以夺取的。我们八小时之外，在职业经验和能力方面的拓展，尽管在客观上确实有利于公司和领导，他们也是短期内的受益方，但最大的受益者还是自己。如果连拓展自己核心竞争力的事情，都怕变成为别人做嫁衣，未免就有些矫枉过正了。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-27 23:12
在职场中混过几年的人基本上都知道，工作本身赋予你的历练范围，是非常有限的。不少工作，像大公司重复性较强的岗位，时间利用率很高，具有相当大的饱和度，根本容不得你有多少学习和思考的机会，天天像拉了磨的驴，不停地转啊转啊转，累的半死不活的。码下工给你培训、学习和提高，这样的事情想都不用去想。公司属于赢利组织，而非公益性机构。要想快速拓展历练，提高自己的能力，就必须在八小时之外下功夫。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-29 10:18也许有人会讲，你实质是提倡压缩生活，为工作让路，这样会导致工作和生活不分，最终降低生活质量的。这种说法非常有道理，我也不否认其中的正确性。做人之所以痛苦，就在于做选择十分艰难。我们常常会发现，只要价值标准超过两个，就很容易发生冲突，难以兼顾。比如，效率与公平，质量与数量，速度与平稳。当然，无论从理论上还是实践中，都的确能够找到一个平衡点，然而这个概率相当低，不能过分苛求。我们自然也应当想办法去平衡二者关系。但在特定环境下，根本就不容许你考虑太多，选择只有一个，非此即彼，这就是人生最大的无奈。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-29 14:14up
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-29 16:55
如果你不是“富二代”和“官二代”，又想发展的比较好，在事业导入和爬坡阶段，只能以牺牲一部分生活为代价，充分在八小时之外挖掘潜力，来换取职业资源的快速沉淀。
男人，就应该对自己狠一点，没错，这就是狼性。在极端环境下，只能在生活和事业之间进行一个非此即彼的选择，当然你可以选择生活，而如果事业发展不好，生活也永远只是低质量的生活，最终可能什么都守不住，为了事业，为了日后生活的质量，没有任何依靠的我们没有太多选择，就是要实施“先军主义”。在八小时之外，我们可以做一些工作中根本没有时间做的一些事情。
对日常工作进行回顾和梳理。尽管这项工作公司一般都会做相应的要求，但其角度和深度，肯定和你所需要的存在着很大的差异。公司可能要求你梳理的是跟业务直接相关，诸如数据、报表、计划执行情况，工作中存在的经验和不足，以及下一步安排等方面的问题。而站在你个人角度来说，人际关系、工作熟练水平、相关岗位和公司核心业务的了解程度、对行业整体上的把握，能力相对于更高一级岗位的差距，通过什么方法推进自己的目标。实际上，只有这样的回顾和总结，才更有利于自己的长远发展。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-30 10:22
欢迎交流，QQ324024419
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-30 16:55努力关注自己专业及相关方向上，理论和实践层面的前沿动态，拓宽自己的知识面，并结合经验对其中的一些东西，进行鉴别和领悟。这些都可以通过互联网、专业图书、会议资料、与朋友交流等方式来实现。每个渠道都会有不尽如人意之处，即使你用组合的方式去努力，要构建一个相对系统和完整的东西，都需要几年的时间不懈去换取。一年半载难以见到什么明显效果，此处一定要戒急用忍。
通过自己的亲友、同学、老乡、同事，对其他领域的一些真实情况进行跟踪式了解，并做深度解剖分析，将他们打造成鲜活的个案库。不少人都喜欢看媒体或者书本上大公司的案例，其实那已经是静态的一个截面，并已经取舍掉很多东西。不可否认研究这些案例，对我们水平提高确实有很大帮助，但仅仅做到这步是远远不够的，还是需要更为鲜活、及时和真实的个案，并通过想象和感觉，将自己设身处地的融入到角色中去，并在此基础上体会和领悟，以大为增进个人的功力。坦率地说，这也是本人许多年以来，一直坚持的方式，受益良多。这样实际上可以在不增加工作量，和不需换很多平台的情况下，横向延伸自己的经验和历练，锻炼悟性，进而提高职场竞争力。
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-30 22:41
新春愉快，马到成功
作者:e 路狂飙 日期:2014-01-31 11:57
建立、维护和优化自己独特的人脉资源圈。从功利主义角度来讲，我们的人脉资源，应当为事业发展贡献更多力量。
而这些深厚的人脉关系，在八小时之内根本是无法实现的，自然需要你课余劳身劳心。你可以将这看作是生活，也可以看成是工作，但无论怎么样，你对人脉资源都应该有一个系统的规划，有计划、有步骤和有进度地去拓展。
俗语云，“成人不自在，自在不成人”。这样的说法在金字塔型的社会结构中，具有更为重要的意义。我们为了生活好一点，财务上不至过于紧张，就必须得成为事业上精英，要达成这个目标，势必要将八小时之外利用起来，挖掘其中的潜力，以实现自己在职业上的更快成长。不是我们非要对自己狠，而是社会竞争压力太大。
——
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-01 10:27
（041）
——职业生涯与接力赛跑
铁律之四十一：职业生涯宛如一场接力赛，这一棒占先了，并不意味着下一棒一定占先，这一棒落后了，也并不意味着下一棒肯定没有机会，其考量的标准是最后所能达到的高度。奋斗的征程每一阶段同样重要，都需要你付出勤劳和汗水。
人往往会沉湎于一时的成功，比如上中学的时候一直名列前茅，上大学学校和专业都不错，踏入社会不到三年被提拔为主管。无论在哪个阶段上比别人靠前，当局者都感觉自己一定会变得很成功，踌躇满志，仿佛前途一片光明。但好像命运老爱捉弄人，前几年看起来还狗屁不是的家伙，现在突然出现在你面前，经意不经意得说他现在混得如何如何好，令很多人心中大为添堵。于是各种各样的感叹如约而至，一时间好像之前学习越差，将来就会混得越好，我们也经常听到揭示这种现象的段子。曾经的优等生，心中也可能会产生一种悔恨的情绪，自己怎么就不跟社会“接轨”，早早出去混呢，要不也不至于像现在这样平庸。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-01 23:40我的一个同学，当年成绩很普通，后来学了几年计算机软件应用技术自考，也正赶上 IT 行业火爆的那几年，参加工作没多久，年薪就达到 10 万，第二年还混了个主管的位置，于是就感觉自己很成功，到处推销自己的成功经验。那是 2002 年前后，很多正规大学毕业的本科生，就业状况都不是很乐观，即使谋到一份差事，月薪有可能也只有 1000元上下。在这种情况下，他在同学们心目中，比后来奥巴马当选美国总统还有传奇色彩，被奉为“成功人士”的典范。
世事难料，没想到几年下来，IT 由炙手可热的明星产业，逐渐实现了其平民化的转折，“高薪”的光环也不再像以往那样璀璨。他的事业在短短几年内，就遇到了“玻璃顶”，虽然不能说退步，但也只是原地徘徊。而同学当中刚出校门混的一般的个别人，几年下来已经拥有好几家公司，个人年收入高达数百万。年入 10~20 万，有房有车，不比这位老哥差的，也不在少数。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-03 10:05
我还听朋友讲过一个非常有趣的事情。有次他们同学聚会，酒至半酣，气氛热烈，某位现在当交警的哥们站起来，给之前的班主任敬酒，说感谢您当年对我的培养。两个人的酒刚刚进肚，哥们借着酒性又补充了一句，幸亏当年我逃课什么的，您没认真管我，要不现在只能到事业单位挣点死工资，一天到晚抱怨体制，抱怨社会，当个十足的愤青。一下子引得哄堂大笑。据说这位朋友天天逃课，与社会上的人混在一起，还曾把同学们的学习资料连夜卷走送到废品收购站卖钱，搞得老师很头疼，绝望之余，索性干脆放弃了。他成绩自然不会太好，别人考大学，他上中专，上了一个警校，毕业后当了一线交警。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-04 09:30在原有计划经济体制下，个人职业生涯呈线性发展态势，你毕业分配情况，基本上就决定了你今后的命运，很难有机会去改变。在目前个人发展日益多元化和扁平化的非线性模式下，“一考定终生”、“分配定终生”早已开始变成过去式。
面对这种情况，其实根本就没有必要沮丧，因为现在职场发展早就变成接力赛了，上一棒领先，并不意味着你这棒领先，这棒落后，也并不代表着你下棒落后，只要你还年轻，只要你还有冲劲，依旧有很多机会，怕就怕心灰意冷，看破红尘。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-04 16:38
也许很多朋友进入职场没几年，在这方面缺乏体验。大家基本都上过学，大致遇到过这样的现象，小学时候学习好的，初中未必好，初中时候学习好的，高中未必好，高中时候学习好的，大学未必好，反之亦然。某个阶段发展慢的人，将来发展就未必不好。我一个朋友的弟弟，纯粹的农家子弟，没有任何背景。上学期间学习成绩一直不好，光高考就参加了五次，最后还勉强补招了个专科，冶金专业。2008 年 6 月份毕业，顺利到了家特大型国有钢铁企业工作，月薪 5000多元。而他原来上一本、二本的很多同学，要不找不到工作，即使找到工作，也是在一个月开 1000 多元的民营企业上班，状况不是太理想。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-05 11:00在此需要特别提到的是，他上这个专业也正赶的是时候，“十一五”的头几年，我国大中型钢铁企业集中扩大产能，上马新项目，到他毕业之时，有一批即将投产，各大企业新员工需求量大。即使他早上三年，或者晚毕业一年，都会面临很大问题。早上三年，毕业之时企业招聘需求还未集中释放，工作不好找，晚毕业一年，正赶上 2008 年下半年以来的金融海啸，企业大幅压缩招聘计划，同时前几年进人过于集中，就业还是困难。他不但就业时间节点赶得好，参加工作之后还赶上了很好的升迁机会，2011 年初被提拔为小组长，尽管是九品芝麻官，但对于职场新鲜人类，毕竟机会难得。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-05 16:50职场如同战争，胜败乃兵家常事，一时一事的成败根本说明不了太大的问题，我们更应该着眼于整个职业生涯的质量。古语云，“胜不骄，败不馁”，某一阶段靠前，我们没有必要骄傲，某一阶段落后，也没有必要灰心。人生的路还长着呢，大家跑的是接力赛，比的并不是某一棒上的速度，而是谁先到达终点，以及你最终所能达到的高度。这正如当年的革命先辈们，在漫长的战争年代，他们打过很多胜仗，但败仗数量更多，在极端的环境下还进行了二万五千里长征，然而就是靠着惊人毅力，百折不回的精神，不断总结经验教训，终于取得了全面胜利。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-06 09:37被奉为“修身齐家治国平天下”典范的曾国藩，虽然建立了不世之功业，也曾是个“屡战屡败，屡败屡战”的常败将军。实际上，很多人都具备成为英才的智商和潜质，但就是因为太拘泥于某个阶段上发展的好坏，没有深入总结经验教训，且未能找出相应解决方案，而逐渐被埋没掉的。人在某个阶段发展的快一些，慢一些，好一些，差一些，本来是很正常的现象，把学习成绩和日后个人发展定性为负向关联关系，我们当作一种现象或者是调侃还可以，如果将其硬性确定为“规律”，则会造成非常严重的社会误导，无论是对于哪类人，终将是非常有害的，不利于我们整个民族竞争力的提升。事实上你也很难断定上学时候成绩很好，刚出身社会几年内适应能力弱的人，日后就成不了大器。
——
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-07 08:34
（042）
——永远稳定是神马也是浮云
铁律之四十二：无论你处于什么样的环境，永远的稳定只是一个神话，未雨绸缪、暗练苦功非常必要。我们习得一技之长而不是半技之长，才能在江湖当中闯出一条血路。安于貌似平稳的现状，充当温水之蛙，是职业发展当中的大忌。
职业安全感是绝大多数人追求的一个目标，社会竞争压力越大，人们这种愿望也就越强烈，当然这也与个人的风险偏好程度有关。也正是因为如此，这几年体制内单位，日益受到就业市场热捧。公务员和垄断国企岗位炙手可热自不待言，就连许多之前被看作冷衙门的事业单位，也越来越成为香饽饽。能够顺利上位者，趾高气扬，感觉自己捧了个铁饭碗，高人一等，不需要太努力，尽情享受体制带来的红利即可。很多不能顺利进入圈子的，对那些圈中人羡慕的眼睛都快要发红，只怪自己时运不济。就连当年那批下海的，都在想方设法上岸。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-07 10:50
欢迎点评
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-08 12:13上世纪九十年代后期，社会上有一种极具夸张的说法，据传珠三角老百姓教育自家小孩十分特别，说什么你不好好学习，长达之后就让你去当处长。我们没有必要对此真实性进行考究，但也透露出了那个时候广东人的就业观念，还是偏向于到民企和外企中发展，或者自主创业。也仅仅不到十年时间，这种说法不再被人提起，事情也发生了戏剧性变化，那边的人们也是想方设法往体制内单位挤，当然最好还是公务员。我的一个朋友，硕士毕业后，到各地巡回参加公考，就遇到几个广东人，年纪 35 岁上下，做了十多年对外贸易，还跟他一样四处赶场子。我听了之后唏嘘不已。
作者:e 路狂飙 日期:2014-02-09 12:16
人往往都是现实主义者，视野更多放在五年之内，即不考虑将来，也不回顾过去，认为到手的东西会永存。这只不过是自己骗自己而已，犹如鸵鸟遇到麻烦就直接把脑袋扎进沙子当中，老是认为自己遇上了最好的时候。其实就业部门的好与不好，稳定与不稳定，都是呈周期性变化的，或者说没有绝对稳定的就业部门，体制内单位也是这样。我舅爷爷当年参加过解放战争和抗美援朝，至死肺部都留有敌人的弹片，离开部队之后先是受命组建地方供销社系统，后来国家经济困难，压缩人员，又回到了老家种地，同时失去了干部身份。不过他还是一把好手，到哪儿都干的不错。他们可能是最早一批被精简回家的体制内人员。
接下来的几十年内，体制内单位又发生过几个轮回，“扩充——精简——扩充——精简——扩充”，宛如一个钟摆，不断循环着。每次变动都与国民经济整体形势，和国家财政状况紧密地联系在一起。这点跟现在民企和外企，随着经营状况波动，增员裁员非常相似，只不过是周期更长一些而已，但也没有长到三四十多年的时间，而这个也基本是一个人的职业生命周期，最长 10-15 年就会有一个较大的变化。远的暂且不说，上世纪九零年代中期，下岗、优化组合和分流不光发生在国企当中，在机关和事业单位也时有耳闻。本届政府强调就业，本是利国利民的好事，然而现在很多地方的一些部门，已经出现严重人浮于事现象。从未来的发展趋势来看，变与不变根本就没有悬念，只存在如何精简和分流，以及幅度会有多大的问题。
发表评论 取消回复